About

Trove 是給 HR 的成長平台。

做 HR 的每一步，都有工具、有課、有同伴。勞動法規、招募、發展、培訓四種賦能工具，一個帳號；不管你是想進 HR、剛做 HR，還是已經在帶人，都從你現在這一階開始。

Principles

三個原則，貫穿每一個工具。

HR 的判斷不能外包給工具。工具的工作是把證據攤開、把判斷結構化，結論留給人。

每個判斷都能回溯到條文、行情、逐字稿或本人寫過的字。看不到依據的結論，在這裡不成立。

法條練習每題掛回原條文；面試檢核只對照逐字稿，不分析語速表情。

難度怎麼算、哪些要求可以放、哪個策略適合，格式固定、規則公開，不因個案漂移。

職缺診斷固定三種策略；術科練習固定 10 格結構。

不出總分、不排名、不給百分位。AI 只負責質疑最站不住腳的那一項，不替你決定。

測評結果不得作為唯一錄取依據；價值觀競標的揭曉是討論素材，不是答案。

Tools

01 · 勞動法規

121 部法規全文、20 部白話教案、2,536 個法條數字練習；從就業服務乙級的考試範圍開始練。

狀態已開放

02 · 招募

職缺診斷：為什麼難、哪些要求可以放；之後接人選測評與面試檢核。

狀態邀請制

03 · 發展

1 對 1 職涯諮詢、ABZ 個人定位、價值觀競標團隊場、使用說明書 × Role Play 工作坊。

狀態諮詢與工作坊可預約

04 · 培訓

方法在連鎖門市顧問案跑過，正在做成工具；做之前先跟 HR 聊。

狀態訪談中

Who

我是 Arth 賴柏衡，做行銷顧問和後端工程，也在準備 115 年第 3 梯次的就業服務乙級。準備的第一週我把官方題庫、真題卷、12 份術科試卷全部拆開對回法規，發現「背題庫」和「考題」中間隔著一層洗牌，於是把備考工具整個改成以法條為核心。

招募工具來自另一條線 Trove 招募決策系統，和合夥人在企業端試跑；工作坊來自 CollaPlay 的實體場。這個平台把它們放在同一個帳號底下，讓 HR 不用在不同地方找工具。

Status

階段邀請制測試期。付費方案開放前，所有註冊者免費使用完整功能。

現在能用就業服務乙級備考、法條修煉、1 對 1 職涯諮詢、價值觀競標與使用說明書工作坊預約。

邀請制職缺診斷。留 Email 與一句職缺描述，人工開通。

還在做人選測評、面試檢核、ABZ 個人定位、法規地圖公開版。

不會急著做培訓工具。先找 5 位 HR 聊過再決定形狀。

資料帳號只存 Email 與加密後的密碼；學習進度可自行匯出；候選人資料屬於委託企業，不做跨企業比對。