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招募實務：開缺、寫 JD、面試與判斷，第一次自己開缺的 HR 手冊

從主管丟一句「幫我找一個資深後端」開始，到人選簽約，每一步該問什麼、該攤開什麼證據。

開缺・診斷這個缺為什麼難招：可招性診斷的三種策略撰寫中

JD・第 5 條JD 不能寫的 18 種條件：就服法第 5 條對照撰寫中

薪資帶・談判主管要五年經驗只給新人薪水：拿著薪資參考帶談撰寫中

面試・題目定案需求 → 面試題：5 到 8 題怎麼從 JD 長出來撰寫中

面試・逐字稿面試檢核只看逐字稿：為什麼不分析語速表情撰寫中

測評・邊界測評不能當唯一錄取依據：不出總分排名的理由撰寫中

判斷・證據把證據攤開，結論留給人：招募判斷的三個原則撰寫中

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