免費
NT$ 0
想轉 HR、正在備考的人
- 法規地圖公開版
- 法條修煉每日 10 題
- 每部教案前 2 章
- 學科題庫與術科練習
- 進度雲端同步
HR Growth Platform
做 HR 的每一步，
做 HR 的每一步，
都有工具、有課、有同伴。
現在就能用的
就業服務乙級備考職缺診斷ABZ 個人定位121 部勞動法規What & How 小聚勞基法白話教案價值觀競標使用說明書工作坊術科 10 格練習法條數字修煉
就業服務乙級備考職缺診斷ABZ 個人定位121 部勞動法規What & How 小聚勞基法白話教案價值觀競標使用說明書工作坊術科 10 格練習法條數字修煉
For you
剛開始做 HR，
剛開始做 HR，
很多事沒人教。
看看你在哪一階
想轉職的在找第一張證照；剛做 HR 的被勞基法問倒；帶人的要把面試和團隊講清楚；講師與顧問要拿得出手的工具。這些原本散在各處，Trove 把它們放在同一個地方。
121部
勞動法規全文
14 部母法＋授權子法，共 3,861 條，逐部標註修正日期。
1,650題
學科官方題庫
新版 195002A17，另有 3 份官方真題卷照洗牌順序。
120大題
術科固定 10 格
12 份試卷逐題對回法源，前 5 格全是法條數字。
4種工具
一個帳號
勞動法規、招募、發展、培訓；進度與紀錄跟著人走。
Modules
四種賦能工具，一個帳號。
狀態標示是真的：可用就是可用，還在做就寫還在做。
看完整工具介紹 →
-
勞動法規[01]
被主管問到勞基法、勞保、性平法、請假規則，不用再翻書。從就業服務乙級的考試範圍開始練：121 部法規全文、20 部白話教案、2,536 個法條數字練習。
-
招募[02]
開缺前先看：這個缺好不好招、為什麼難、主管的要求哪些可以調。適合要求高、錯不起的職缺；門市與現場人員的大量招募不適用。
-
發展[03]
想轉 HR 的人先想清楚要進哪一種 HR，需要有人陪著想就約一對一；帶人的 HR 用工作坊把團隊嘴上說重要的、和實際會做的對一遍。
-
培訓[04]
新人怎麼帶、誰來教、怎麼知道教會了：這套方法在連鎖門市的顧問案跑過，正在做成工具。想先聊聊你們的新人訓練怎麼做？30 分鐘就好。
我願意聊 30 分鐘 徵求中 培訓需求盤點 訪談後
Solutions
解決方案
解決方案
卡住的地方，都有解法。
Solution 01 · 勞動法規
被問勞基法，答不出來
每天 30 分鐘法條練習，八週後連證照一起拿。
解法：法條修煉 · 就服乙級備考
Solution 02 · 招募
主管要五年經驗，只給新人薪水
先做職缺診斷，拿著報告談哪些要求可以放。
解法：職缺診斷
Solution 03 · 發展
團隊說的和做的不一樣
一場價值觀競標，把差距攤在桌上。
解法：價值觀競標 團隊場
Solution 04 · 職涯諮詢
該不該轉 HR？要進哪一種？
60 分鐘一對一，帶走一句定位和三件下一步。
解法：1 對 1 職涯諮詢
Solution 05 · 社群
公司只有你一個 HR
每月小聚、考後檢討，有人可以問。
解法：What & How 小聚
For whom
適合誰使用
STAGE 01
想轉 HR
或剛進 HR、還沒有證照。先把勞動法規練起來，順便拿下就業服務乙級；用 ABZ 想清楚要進哪一種 HR。
你會用到就服乙級備考 · 法條修煉 · ABZ 個人定位 · 1 對 1 職涯諮詢
從就服乙級開始 →
Pricing
先免費把法條練起來，
先免費把法條練起來，
需要再往上。
目前為邀請制測試期，付費方案開放前所有註冊者可免費使用完整功能。
個人年費
NT$ ——定價待公布
新手 HR、就服員、考生
- 勞動法規工具全開：題庫、真題卷、術科 10 格、教案全章
- 發展工具個人版全開
- 進度跨裝置同步、修法持續更新
- 考後檢討串與小聚優先席
企業計點
用多少算多少70 元／點，另議
帶人的 HR、企業、管顧
- 職缺診斷、測評、面試檢核按點計費
- 工作坊按場
- 管顧夥伴分潤或白牌授權
FAQ
常見問題
我完全沒有 HR 經驗，可以從哪裡開始？
從免費的法規練習開始：每天 10 題法條數字，搭配勞基法白話教案，先讓自己被問到時答得出來。想確定要不要進 HR、進哪一種 HR，可以約一次一對一職涯諮詢。
就業服務乙級是什麼？做 HR 需要考嗎？
勞動部技能檢定中心的國家證照，考就業服務法、勞基法、勞保、性平法等勞動法規與就業諮詢。私立就業服務機構依法要有就服員（就業服務員）；一般 HR 不強制，但它是少數跟 HR 直接相關、履歷上看得見的證照，考試範圍也正好是 HR 日常會用的法規。
Trove 是給誰用的？
給正在往 HR 走、或已經在 HR 路上的人：想轉職人資的人、準備就業服務乙級的人、新手 HR 與就服員、帶人的 HR 與 HRBP，以及把 HR 內容賣給企業的管顧與講師。
哪些功能現在可以用？
勞動法規工具（法條修煉、就業服務乙級備考）已開放註冊；職缺診斷採邀請制；人選測評、面試檢核、ABZ 個人定位陸續開放。培訓工具在完成 HR 訪談前不會上線。
測評結果可以直接拿來決定錄取嗎？
不行，我們也不提供總分、排名或百分位。平台上所有工具都只做三件事：把證據攤開、把判斷結構化、把結論留給人。面試檢核明文排除語速、表情、肢體分析。
職缺診斷會保證招到人嗎？
不會，報告上也不會出現這四個字。它告訴你這個缺為什麼難、哪些期待可以取捨、三種策略各自的先決條件，然後把決定留給你和用人主管。
資料放在哪裡？
帳號只存 Email 與加密後的密碼；學習進度以整包 JSON 存在帳號下，可自行匯出。候選人的測評與逐字稿屬於委託企業，不做跨企業比對。
Community & Partners
社群連結
讓每一位 HR 都有地方交流想法、交換做法、彼此助長。從每月一場小聚、每梯考後檢討開始，把路上的人連起來。
Blog
修法、考後、轉職，
進入部落格
修法、考後、轉職，
寫給在路上的人。
今天開始，
往下一階。
邀請制功能與訪談邀請都從這裡發出，不寄行銷信。表單尚未接後端；正式版接 law-dojo 帳號系統。